Collaboration
La redevance du kiné collaborateur : calcul, décalage et effet sur tes cotisations
Par l'équipe PilotKinéPublié le 8 min de lecture
Vérifié le 27 octobre 2026 auprès des sources officielles.
Mis à jour le 27 octobre 2026 · Prochaine vérification prévue le 27 avril 2027. Les règles évoluent : contrôle toujours la source officielle avant d'envoyer un dossier.
Si tu es collaborateur ou assistant, une ligne revient chaque mois sur ton relevé : le virement au titulaire. La redevance est la charge la plus lourde de beaucoup de jeunes kinés, et pourtant elle est souvent mal comprise : ce qu'elle rémunère, quand elle est due, et ce qu'elle change à tes cotisations et à ton impôt.
Le point à retenir
La redevance est un loyer : elle rémunère les locaux, le matériel, les services et la clientèle mis à ta disposition. Au réel, elle entre dans le calcul de ton bénéfice ; en micro-BNC, elle est couverte par l'abattement forfaitaire et ne se déduit pas en plus.
Ce que rémunère la redevance
L'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes la définit comme un loyer versé par un collaborateur ou un assistant libéral au titulaire, en contrepartie de la mise à disposition des locaux, du matériel, des services et de la clientèle. Il ajoute deux règles :
- la redevance doit correspondre aux frais réellement exposés pour assurer les prestations fournies ;
- ses modalités de réévaluation doivent être écrites dans le contrat. Une partie ne peut pas la réévaluer seule : hors accord des deux parties, seul un juge peut modifier cet élément.
La doctrine fiscale dit la même chose avec ses mots : le contrat de collaboration « s'analyse en une mise en location du matériel et de la clientèle », et ces redevances « ne sauraient, en aucune façon, s'analyser en des rétrocessions d'honoraires ». La rétrocession, elle, concerne le remplacement. Les différences entre les deux sont détaillées dans Remplacement, collaboration ou installation.
Comment elle se calcule
Le BOFiP décrit le cas courant : un contrat conclu « moyennant une redevance égale à un certain pourcentage des honoraires encaissés par le collaborateur ». Quelques points à vérifier dans ton contrat :
- le taux : aucun barème officiel ne le fixe. Il se négocie, dans la limite des frais réellement exposés ;
- la base : honoraires encaissés, et lesquels (avec ou sans dépassements, avec ou sans actes hors cabinet) ;
- le rythme : mensuel en général, et à quelle date ;
- la réévaluation : à quelle occasion, selon quelle règle.
Le décalage entre les soins et le virement
Trois dates se suivent, et elles ne tombent pas le même mois :
- le soin est réalisé ;
- l'encaissement arrive plus tard : le virement de l'Assurance Maladie après télétransmission, ou le paiement du patient ;
- la redevance est calculée sur ce qui a été encaissé, puis virée au titulaire à la date prévue au contrat, souvent le mois suivant.
Conséquence pratique : la redevance de ce mois-ci porte sur l'activité d'hier. Après un mois très chargé, le virement au titulaire sera plus élevé le mois d'après, peut-être au moment où ton activité ralentit. Garde de côté la redevance des encaissements déjà reçus, comme tu le fais pour les cotisations.
L'effet sur tes cotisations et ton impôt
Tout dépend de ton régime fiscal.
| Déclaration contrôlée (réel) | Micro-BNC | |
|---|---|---|
| Impôt | La redevance est prise en compte pour déterminer ton bénéfice imposable : elle le réduit | Aucune charge réelle ne se déduit : l'abattement forfaitaire de 34 % en tient lieu |
| Cotisations | L'assiette part du revenu brut (recettes moins charges, dont la redevance), abattu de 26 % | L'assiette part de tes recettes abattues de 34 %, redevance non déduite |
| Seuil du micro-BNC | — | La redevance ne se retire pas de tes recettes pour apprécier le seuil de 83 600 € |
Pour un collaborateur dont la redevance est élevée, la question du régime n'est donc pas anodine : en micro-BNC, une redevance qui dépasse ce que couvre l'abattement n'est pas prise en compte au-delà. C'est un arbitrage à faire avec un expert-comptable, chiffres en main. Les régimes eux-mêmes sont décrits dans L'impôt d'un kiné libéral.
Questions fréquentes
Comment se calcule la redevance d'un kiné collaborateur ?
Elle est fixée par le contrat de collaboration. La doctrine fiscale décrit le cas courant : une redevance égale à un pourcentage des honoraires encaissés par le collaborateur. Aucun barème officiel ne fixe ce pourcentage, mais l'Ordre rappelle qu'elle doit correspondre aux frais réellement exposés pour les prestations fournies.
La redevance est-elle déductible des impôts ?
Au régime de la déclaration contrôlée, oui : le BOFiP indique que ces redevances sont prises en compte pour la détermination du bénéfice imposable du collaborateur. En micro-BNC, aucune charge réelle ne se déduit : l'abattement forfaitaire de 34 % en tient lieu.
La redevance compte-t-elle dans le seuil du micro-BNC ?
Oui, dans le sens où elle ne s'en retire pas : selon le BOFiP, son montant n'est pas déductible pour apprécier la limite de recettes du régime. Ce sont tes honoraires encaissés, redevance comprise, qui se comparent au seuil de 83 600 € applicable en 2026.
Le titulaire peut-il encaisser mes honoraires et me reverser ma part ?
L'Ordre met en garde : le collaborateur perçoit lui-même les honoraires de ses patients, puis verse au titulaire la part prévue au contrat. Un titulaire qui encaisse directement les honoraires du collaborateur pour les lui reverser s'expose à une requalification du contrat en contrat de travail.
Sources
- Ordre des masseurs-kinésithérapeutes — FAQ des contrats (site externe, nouvel onglet)Source officielle · consultée le 27 octobre 2026
- BOFiP — BOI-BNC-SECT-70-30 — Contrat de collaboration entre praticiens (site externe, nouvel onglet)Source officielle · consultée le 27 octobre 2026
- Entreprendre.Service-Public.fr — Régime fiscal de la micro-entreprise (site externe, nouvel onglet)Source officielle · consultée le 27 octobre 2026
- Urssaf — Réforme de l'assiette sociale et du barème des cotisations sociales (site externe, nouvel onglet)Source officielle · consultée le 27 octobre 2026
PilotKiné est un outil de pilotage financier pour les kinés libéraux. Il n'est ni un cabinet comptable, ni un avocat, ni une administration : ce guide informe, il ne remplace pas l'avis de l'organisme concerné ou d'un professionnel qui connaît ta situation.